Токсичные коллеги и токсичные команды: как изменить корпоративный «ад» и атмосферу в команде
Токсичность в команде часто воспринимается как “особенности характера”. Но на практике: — после встреч у сотрудников не остаётся энергии — идеи обесцениваются и не доходят до реализации — пассивная агрессия разрушает взаимодействие — сильные сотрудники выгорают и уходят В итоге: команда тратит ресурсы не на результат, а на внутренние конфликты и напряжение. На вебинаре разобрали, как перейти от “терпим и тушим пожары” к системной работе с токсичным поведением. Благодаря записи вы: — поймёте, как отличить “сложного” сотрудника от системного токсика — разберётесь в типах токсичного поведения: «жертва», «контролер», «нарцисс» — научитесь защищать границы и гасить конфликты без эскалации — освоите техники обратной связи, которые меняют поведение, а не усиливают конфликт — получите подход к “перевоспитанию” токсичного поведения через управляемую среду 💡 Практическая часть: показали, как применять инструменты в реальных ситуациях — «психологическое айкидо» для работы с конфликтами — алгоритм DEAR MAN для отстаивания границ — модель Radical Candor и метод SBI — подход Nudge для изменения поведения через среду 🎁 Бонус: — скрипты ответов на 5 типов манипуляций — чек-лист «эмоциональной аптечки» — готовый план оздоровления атмосферы команды на 30 дней 👉 В записи — не просто теория, а готовые инструменты, которые можно применять сразу Особенность подхода — это не “борьба с людьми”, а изменение системы: 👉 от реакции на токсичность 👉 к управлению атмосферой и поведением команды И именно это позволяет не просто снижать конфликты, а повышать эффективность всей команды. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe
Токсичность в команде часто воспринимается как “особенности характера”. Но на практике: — после встреч у сотрудников не остаётся энергии — идеи обесцениваются и не доходят до реализации — пассивная агрессия разрушает взаимодействие — сильные сотрудники выгорают и уходят В итоге: команда тратит ресурсы не на результат, а на внутренние конфликты и напряжение. На вебинаре разобрали, как перейти от “терпим и тушим пожары” к системной работе с токсичным поведением. Благодаря записи вы: — поймёте, как отличить “сложного” сотрудника от системного токсика — разберётесь в типах токсичного поведения: «жертва», «контролер», «нарцисс» — научитесь защищать границы и гасить конфликты без эскалации — освоите техники обратной связи, которые меняют поведение, а не усиливают конфликт — получите подход к “перевоспитанию” токсичного поведения через управляемую среду 💡 Практическая часть: показали, как применять инструменты в реальных ситуациях — «психологическое айкидо» для работы с конфликтами — алгоритм DEAR MAN для отстаивания границ — модель Radical Candor и метод SBI — подход Nudge для изменения поведения через среду 🎁 Бонус: — скрипты ответов на 5 типов манипуляций — чек-лист «эмоциональной аптечки» — готовый план оздоровления атмосферы команды на 30 дней 👉 В записи — не просто теория, а готовые инструменты, которые можно применять сразу Особенность подхода — это не “борьба с людьми”, а изменение системы: 👉 от реакции на токсичность 👉 к управлению атмосферой и поведением команды И именно это позволяет не просто снижать конфликты, а повышать эффективность всей команды. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe