КАК УСТРОИТЬСЯ В СТИНГРЕЙ ТЕХНОЛОДЖИЗ В 2026: ИНТЕРВЬЮ С ЮРИЕМ ШАБАЛИНЫМ
Курс «Анонимность 3.0» — искусство цифровой невидимости в эпоху AI: https://academy.cyberyozh.com/anonimnost-i-bezopasnost-3-0?utm_source=youtube&utm_medium=CyberYozh&utm_campaign=VZ7_6HSDgs8 Курс «Инженер по кибербезопасности»: https://academy.cyberyozh.com/courses/specialist-cybersecurity/?utm_source=youtube&utm_medium=CyberYozh&utm_campaign=VZ7_6HSDgs8 Надёжные прокси для анонимной работы: https://app.cyberyozh.com/ru/proxy/?pid=fe78d6e007334ce2b6d1f5874026ed66&utm_source=youtube&utm_medium=CyberYozh&utm_campaign=VZ7_6HSDgs8 Реферальная система CyberYozh Academy: https://academy.cyberyozh.com/referral/?utm_source=youtube&utm_medium=CyberYozh&utm_campaign=VZ7_6HSDgs8 Приглашайте друзей в Академию CyberYozh — и получайте бонусы и скидки за каждого, кто присоединится по вашему промокоду. Telegram-канал CyberYozh: https://t.me/cyberyozh_official CyberYozh Support: https://t.me/cyacademy_support Ссылки Павла Хавского: https://t.me/havgrom https://t.me/ritorika1984 Ссылки гостя: https://t.me/mobile_appsec_world ======================================== Интервью с Юрием Шабалиным — управляющим директором Стингрей Технолоджиз. Как пройти технический скрининг в узкоспециализированную компанию, почему «горящие глаза» важнее сертификатов и где проходит грань между приукрашиванием и подлогом в резюме. Главное из выпуска: • Роль рекрутера: почему HR — это не просто фильтр, а полноценный партнер в поиске «золота» • Скрытые возможности резюме: за что цепляется глаз нанимающего менеджера (кейсы Стингрей Технолоджиз) • Идеальное резюме vs Реальность: можно ли обмануть эксперта с помощью AI и проверит ли это СБ • Курьезы найма: почему «уверенный пользователь ПК» — это приговор для безопасника • Стаж vs Опыт: почему результаты (цифры, внедрения) важнее, чем 12 лет «сидения на попе» • Бегунки и зумерская революция: почему Юрий Шабалин боится нанимать тех, кто меняет работу каждые полгода • Дипломы коммерческих академий: как относятся к переподготовщикам из «краснодеревщиков» Практические советы для тех, кто хочет работать в мобильной безопасности и DevSecOps. #Стингрей Технолоджиз #MobileSecurity #работаИБ #карьера2026 #CyberYozh #DevSecOps #пентест #резюме #интервью #ЮрийШабалин ======================================== Дисклеймер! Этот контент — для обучения цифровой безопасности. Мы не пропагандируем незаконные действия и не несём ответственности за их использование. Вся информация предоставлена только в целях самообразования и повышения квалификации. Настоятельно рекомендуем соблюдать законы и уважать права других людей. ======================================== Таймкоды: 00:00 — Вступление 00:39 — Анонс: Анонимность 3.0 — AI-аватары против систем распознавания 01:45 — Приветствие: Юрий Шабалин (Стингрей Технолоджиз, Mobile Security) 02:43 — Зачем эксперту HR? Логика совместной работы над вакансией 04:32 — Вайб команды: почему консерваторам и бунтарям нужны разные люди 06:52 — На что Юрий обращает внимание в первую очередь? (Спойлер: не только знания) 08:32 — Мотивация: как «драйв» от результата помогает получить оффер 09:41 — Фишка Линкольна: почему лицо кандидата имеет значение 10:40 — Триггерные вопросы: как выявить тех, кто действительно хочет расти 12:05 — Помогают ли дипломы и сертификаты на самом деле? 13:32 — Шахматы и IQ: почему умение играть в шахматы говорит только об умении играть в шахматы 14:52 — Сертификат сертификату рознь: какие «бумажки» имеют ценность 15:35 — Отношение к выпускникам коммерческих академий и переподготовке 17:43 — Личный опыт: как Юрий пришел на первую работу с пустым резюме 18:35 — Результат против стажа: что эффективнее писать в опыте работы 20:10 — Как стать «винтиком в системе», если ты технический специалист 21:34 — Зумерская революция: почему 4,5 млн человек уволились за полгода 22:56 — Бегунки: почему Юрий не готов нанимать людей на 5-6 месяцев 24:23 — Обучение и интеграция: сколько компания тратит на нового сотрудника 25:56 — Приукрашивание vs Подлог: где проходит красная линия 27:33 — Подрыв доверия на этапе знакомства — фатальная ошибка 28:49 — Можно ли объединить три места работы в одно? Ответ Юрия 30:16 — Кейс стартапа Hayden AI: идеальное преступление Криса Карсона 31:47 — Проверка СБ: почему фейковая докторская степень вскроется сразу 35:03 — Поверхностные знания: когда работа заканчивается на декомпиляции 37:41 — Полезен ли карьерный центр? Взгляд человека, который там не был 39:06 — Стресс на первом собеседовании: как не «поплыть» 40:16 — Самая бесполезная строчка: «Уверенный пользователь ПК» в ИБ 41:44 — Нетворкинг в инфобезе: Telegram-каналы и закрытые чаты 43:03 — Насмотренность: почему безопасник должен знать больше, чем админ 45:11 — Как начинать нетворкинг, если ты «старый» (ностальгия по Warcraft) 46:54 — Локальные метапы vs Огромные конференции 48:14 — Реально ли устроиться в Стингрей Технолоджиз без опыта, но с пет-проектами? 49:50 — Блиц: Карьерный центр или Конференция?
Курс «Анонимность 3.0» — искусство цифровой невидимости в эпоху AI: https://academy.cyberyozh.com/anonimnost-i-bezopasnost-3-0?utm_source=youtube&utm_medium=CyberYozh&utm_campaign=VZ7_6HSDgs8 Курс «Инженер по кибербезопасности»: https://academy.cyberyozh.com/courses/specialist-cybersecurity/?utm_source=youtube&utm_medium=CyberYozh&utm_campaign=VZ7_6HSDgs8 Надёжные прокси для анонимной работы: https://app.cyberyozh.com/ru/proxy/?pid=fe78d6e007334ce2b6d1f5874026ed66&utm_source=youtube&utm_medium=CyberYozh&utm_campaign=VZ7_6HSDgs8 Реферальная система CyberYozh Academy: https://academy.cyberyozh.com/referral/?utm_source=youtube&utm_medium=CyberYozh&utm_campaign=VZ7_6HSDgs8 Приглашайте друзей в Академию CyberYozh — и получайте бонусы и скидки за каждого, кто присоединится по вашему промокоду. Telegram-канал CyberYozh: https://t.me/cyberyozh_official CyberYozh Support: https://t.me/cyacademy_support Ссылки Павла Хавского: https://t.me/havgrom https://t.me/ritorika1984 Ссылки гостя: https://t.me/mobile_appsec_world ======================================== Интервью с Юрием Шабалиным — управляющим директором Стингрей Технолоджиз. Как пройти технический скрининг в узкоспециализированную компанию, почему «горящие глаза» важнее сертификатов и где проходит грань между приукрашиванием и подлогом в резюме. Главное из выпуска: • Роль рекрутера: почему HR — это не просто фильтр, а полноценный партнер в поиске «золота» • Скрытые возможности резюме: за что цепляется глаз нанимающего менеджера (кейсы Стингрей Технолоджиз) • Идеальное резюме vs Реальность: можно ли обмануть эксперта с помощью AI и проверит ли это СБ • Курьезы найма: почему «уверенный пользователь ПК» — это приговор для безопасника • Стаж vs Опыт: почему результаты (цифры, внедрения) важнее, чем 12 лет «сидения на попе» • Бегунки и зумерская революция: почему Юрий Шабалин боится нанимать тех, кто меняет работу каждые полгода • Дипломы коммерческих академий: как относятся к переподготовщикам из «краснодеревщиков» Практические советы для тех, кто хочет работать в мобильной безопасности и DevSecOps. #Стингрей Технолоджиз #MobileSecurity #работаИБ #карьера2026 #CyberYozh #DevSecOps #пентест #резюме #интервью #ЮрийШабалин ======================================== Дисклеймер! Этот контент — для обучения цифровой безопасности. Мы не пропагандируем незаконные действия и не несём ответственности за их использование. Вся информация предоставлена только в целях самообразования и повышения квалификации. Настоятельно рекомендуем соблюдать законы и уважать права других людей. ======================================== Таймкоды: 00:00 — Вступление 00:39 — Анонс: Анонимность 3.0 — AI-аватары против систем распознавания 01:45 — Приветствие: Юрий Шабалин (Стингрей Технолоджиз, Mobile Security) 02:43 — Зачем эксперту HR? Логика совместной работы над вакансией 04:32 — Вайб команды: почему консерваторам и бунтарям нужны разные люди 06:52 — На что Юрий обращает внимание в первую очередь? (Спойлер: не только знания) 08:32 — Мотивация: как «драйв» от результата помогает получить оффер 09:41 — Фишка Линкольна: почему лицо кандидата имеет значение 10:40 — Триггерные вопросы: как выявить тех, кто действительно хочет расти 12:05 — Помогают ли дипломы и сертификаты на самом деле? 13:32 — Шахматы и IQ: почему умение играть в шахматы говорит только об умении играть в шахматы 14:52 — Сертификат сертификату рознь: какие «бумажки» имеют ценность 15:35 — Отношение к выпускникам коммерческих академий и переподготовке 17:43 — Личный опыт: как Юрий пришел на первую работу с пустым резюме 18:35 — Результат против стажа: что эффективнее писать в опыте работы 20:10 — Как стать «винтиком в системе», если ты технический специалист 21:34 — Зумерская революция: почему 4,5 млн человек уволились за полгода 22:56 — Бегунки: почему Юрий не готов нанимать людей на 5-6 месяцев 24:23 — Обучение и интеграция: сколько компания тратит на нового сотрудника 25:56 — Приукрашивание vs Подлог: где проходит красная линия 27:33 — Подрыв доверия на этапе знакомства — фатальная ошибка 28:49 — Можно ли объединить три места работы в одно? Ответ Юрия 30:16 — Кейс стартапа Hayden AI: идеальное преступление Криса Карсона 31:47 — Проверка СБ: почему фейковая докторская степень вскроется сразу 35:03 — Поверхностные знания: когда работа заканчивается на декомпиляции 37:41 — Полезен ли карьерный центр? Взгляд человека, который там не был 39:06 — Стресс на первом собеседовании: как не «поплыть» 40:16 — Самая бесполезная строчка: «Уверенный пользователь ПК» в ИБ 41:44 — Нетворкинг в инфобезе: Telegram-каналы и закрытые чаты 43:03 — Насмотренность: почему безопасник должен знать больше, чем админ 45:11 — Как начинать нетворкинг, если ты «старый» (ностальгия по Warcraft) 46:54 — Локальные метапы vs Огромные конференции 48:14 — Реально ли устроиться в Стингрей Технолоджиз без опыта, но с пет-проектами? 49:50 — Блиц: Карьерный центр или Конференция?