Особенности работы в крупных агентствах недвижимости: плюсы и минусы — как есть

Не спешите радоваться, заметив объявление вроде: «Замечательное агентство недвижимости приглашает на должность с зарплатой от 100 тысяч рублей». Подобные предложения делают компании совсем не для формирования постоянного штата сотрудников. Иначе агентства лишились бы существенного потока потенциальных клиентов. Рассмотрим ситуацию подробно. Начнём с оплаты труда. Если бы фирма выплачивала сотрудникам фиксированный оклад, её финансовое состояние рухнуло бы уже спустя полтора года. Вы получаете ровно столько, сколько сможете сами заработать. Из вашей комиссии удержат определённую долю в пользу работодателя — за аренду офиса, оборудование, обучение и престиж официального агента. Работая в крупной риелторской фирме, я наблюдал постоянный круговорот персонала. Новых сотрудников принимали охотно, но большинство быстро разочаровывалось: месяцы напряжённого ожидания сделки заканчивались ничем, и новичок покидал компанию, не получив ни копейки. Остаются лишь единицы, способные задержаться чуть дольше остальных. Одна моя коллега проработала восемь-девять месяцев и неожиданно удачно реализовала жильё от застройщика («первичку»). Полученное вознаграждение сопровождалось приятным бонусом — новым iPhone'ом. Затем снова последовал длительный простой, завершившийся повторным увольнением без заработка. Итого: стабильной зарплаты тут нет, как и нормального трудоустройства. Почему же агентства постоянно ищут новичков? Секрет прост: новый сотрудник, придя в фирму, первым делом обзвонит всех друзей и родных, сообщая о своей работе и рекомендуя услуги агентства. Кто-то из слушателей непременно захочет провести сделку именно там. Впоследствии работник уйдёт, но клиентские связи останутся внутри фирмы.