Как не допустить эмоционального выгорания сотрудников | Вебинар Happy Job & Alter

Андрей Соловьюк, руководитель отдела исследований Happy Job, поделился многолетним опытом проведения опросов персонала и подчеркнул, что показатели метрики «Баланс» чаще других оказываются в красной зоне. Для улучшения этого индикатора и повышения вовлеченности сотрудников Андрей предложил множество способов нематериальной мотивации по таким аспектам, как: ✅ баланс; ✅ здоровье; ✅ питание; ✅ фитнес; ✅ забота о семье. Практикующий психолог сервиса Alter Екатерина Оксанен рассказала, что эмоциональное выгорание — главная причина обращений корпоративных клиентов. Следом за ним идет синдром самозванца и нарушение work-life balance. В топ-3 причин выгорания входят: - постоянный стресс на работе; - отсутствие обратной связи и поддержки от руководства; - неудовлетворенность зарплатой. Несмотря на всю серьезность проблемы, работодатель в силах помочь сотрудникам, которые находятся на грани выгорания или уже выгорели. Главное, знать о мерах профилактики и методах экстренной помощи, которыми Екатерина поделилась с участниками.