СПЕЦВЫПУСК: КАК НАЙТИ РАБОТУ В ФАРМЕ В 2026 ГОДУ
Подкаст ведет Еруслан Каронский: «Если вы сейчас в поиске — этот выпуск может сэкономить вам месяцы. Если вы нанимаете — может сэкономить вам очень много денег. Я попытался разобраться, как всё реально устроено. 🎙 В гостях: Наталья Каширина и Анастасия Малахова — SFE & Marketing Excellence Academy, Pharma & Medical Recruitment. В этом подкасте мы разбираем серые и чёрные схемы с двух сторон — и соискателей, и компаний. — почему в 2026 году работу ищут по 6–12 месяцев (и это уже норма для топ-уровней); — фантомные вакансии: зачем их публикуют и как понять, что вас просто “сканируют”; — резюме и опыт из ИИ: как выглядит тот самый “глянец”, который палится за два вопроса; — реальные кейсы: один медпред — и сразу четыре компании (и как его вычислили); — “чёрные списки”: правда или миф? Что на самом деле существует на рынке; — как компании проверяют кандидатов: референсы, служба безопасности, соцсети; — тестовые задания “на халяву”: где заканчивается оценка и начинается бесплатный консалтинг?» ❓При возникновении вопросов, пишите консультанту: https://careersferecruitment.getcourse.ru/ask--a-question ➡️ Подписывайтесь на TG канал SFE Academy: https://t.me/SFEAcademy ✅ Сайт SFE&Marketing Excellence Academy: https://sfeacademy.ru/?utm_source=rutube&utm_medium=video&utm_campaign=specvypusk ✅ Сайт Школы карьеры: https://sfeacademy.tilda.ws/?utm_source=rutube&utm_medium=video&utm_campaign=specvypusk ⏳ Навигация по видео: 00:00 – Приветствие, представление темы (черные менторы) и гостей. 01:08 – План выпуска: соискатели, компании, digital и AI. 01:39 – Рынок труда в фарме-2026: дефицит "продвинутых" навыков. 03:01 – Вакансии: много медпредов, позиции РМ стали появляться чаще. 04:16 – Топ-менеджеры и "долгожители": сложности с поиском работы. 06:58 – Верификация опыта: резюме, написанные ИИ. 09:48 – Кейс: кандидат присвоил чужие достижения. 10:20 – Кейс: региональный менеджер с поддельными документами. 12:42 – Проектная занятость (ГПХ, самозанятость): как отражать в резюме. 13:58 – Кейс: медпред, работавший одновременно в четырех компаниях. 14:50 – Тренд на параллельную карьеру и гиг-экономику. 17:38 – Нетворкинг в фарме: как выявляют "двойных" агентов. 18:56 – Как выявить накрутку: ассессменты, ролевые игры, допвопросы. 21:33 – Менеджеров не учат нанимать — проблема. 22:15 – Важность онбординга (адаптации) новых сотрудников. 22:58 – Рынок "помогаторов": подготовка к собеседованиям vs "черные менторы". 26:33 – "Белые ангелы": полезные открытые интервью. 28:46 – Кейс о "черном менторе": коллега готовил кандидата к провалу. 31:12 – Черные списки в фарме: как работают. 33:30 – Сбор рекомендаций: как не нарваться на подставных. 34:50 – Субъективность обратной связи: корысть бывшего руководителя. 35:58 – Проверка соцсетей: на что смотрят нанимающие менеджеры. 39:07 – Серые практики со стороны компаний. 39:22 – Фантомные вакансии и отсутствие обратной связи. 41:43 – Проблема обратной связи с кандидатами. 42:23 – Статистика: только 30% получают обратную связь после ассессментов. 43:31 – Некорректные ассессменты и тестирования. 46:30 – Личный опыт: невалидные тесты. 49:16 – Оплата за тестовые задания: компании используют кандидатов бесплатно. 50:00 – Нечестные зарплатные вилки (кейс РМ). 52:33 – Кейс: массовый негатив сотрудников и работа над HR-брендом. 57:54 – Переговоры о зарплате: как компании экономят, а кандидаты защищают цену. 58:50 – Компенсационные пакеты: фарма остается одной из лучших. 1:03:56 – Премия "Работодатель будущего". 1:04:24 – Наем digital-специалистов в фарму: кто нужен. 1:06:26 – Регуляция vs креатив: сложность работы. 1:08:00 – Кейс с креативной концепцией. 1:08:15 – Перформанс-маркетинг и эконометрика: сложность измерения. 1:10:45 – Сквозная аналитика: как учитывать все касания. 1:11:50 – ИИ в фарме: оптимизация, но не замена человека. 1:12:19 – "Битва ИИ": ИИ-резюме vs ИИ-фильтры. Как распознать. 1:14:29 – ИИ на ассессментах: вопросы выявляют, кто решал кейс. 1:17:36 – ИИ становится базовым навыком. 1:19:44 – Цифровая грамотность — гигиенический минимум. 1:20:58 – 15 лет digital в фарме: никто не остался без работы. 1:22:32 – Востребованные навыки: аналитика, ИИ, эмпатия, работа в команде. 1:24:14 – Тренд на "универсалов" с широким пулом компетенций. 1:26:12 – Стоит ли менять работу в 2026? Совет соискателям. 1:28:44 – Контр-офферы: стоит ли соглашаться. 1:31:37 – Зумеры в фарме: сильные стороны и сложности. 1:36:26 – Эйджизм наоборот: зумерам сложнее устроиться. 1:40:00 – Резюме: визитная карточка, фото, структура. 1:43:30 – Служба безопасности: как опыт в "биг фарме" служит пропуском. 1:46:08 – Завершение подкаста. По вопросам консалтинга ✍🏽ТГ @natalia_ddi; 📨Email: pharmed@sferecruitment.ru 📱+7(916)454-70-30 / +7 (916) 970-85-10 📙 Книга "4 Слагаемых успеха": https://www.ozon.ru/product/nastolnaya-kniga-menedzhera-prakticheskie-rekomendatsii-dlya-polevogo-menedzhera-4-slagaemyh-uspeha-3193406864 #поиск_работы #работа_в_фарме #найти_работу #для_соискателей #как_найти_работу
Подкаст ведет Еруслан Каронский: «Если вы сейчас в поиске — этот выпуск может сэкономить вам месяцы. Если вы нанимаете — может сэкономить вам очень много денег. Я попытался разобраться, как всё реально устроено. 🎙 В гостях: Наталья Каширина и Анастасия Малахова — SFE & Marketing Excellence Academy, Pharma & Medical Recruitment. В этом подкасте мы разбираем серые и чёрные схемы с двух сторон — и соискателей, и компаний. — почему в 2026 году работу ищут по 6–12 месяцев (и это уже норма для топ-уровней); — фантомные вакансии: зачем их публикуют и как понять, что вас просто “сканируют”; — резюме и опыт из ИИ: как выглядит тот самый “глянец”, который палится за два вопроса; — реальные кейсы: один медпред — и сразу четыре компании (и как его вычислили); — “чёрные списки”: правда или миф? Что на самом деле существует на рынке; — как компании проверяют кандидатов: референсы, служба безопасности, соцсети; — тестовые задания “на халяву”: где заканчивается оценка и начинается бесплатный консалтинг?» ❓При возникновении вопросов, пишите консультанту: https://careersferecruitment.getcourse.ru/ask--a-question ➡️ Подписывайтесь на TG канал SFE Academy: https://t.me/SFEAcademy ✅ Сайт SFE&Marketing Excellence Academy: https://sfeacademy.ru/?utm_source=rutube&utm_medium=video&utm_campaign=specvypusk ✅ Сайт Школы карьеры: https://sfeacademy.tilda.ws/?utm_source=rutube&utm_medium=video&utm_campaign=specvypusk ⏳ Навигация по видео: 00:00 – Приветствие, представление темы (черные менторы) и гостей. 01:08 – План выпуска: соискатели, компании, digital и AI. 01:39 – Рынок труда в фарме-2026: дефицит "продвинутых" навыков. 03:01 – Вакансии: много медпредов, позиции РМ стали появляться чаще. 04:16 – Топ-менеджеры и "долгожители": сложности с поиском работы. 06:58 – Верификация опыта: резюме, написанные ИИ. 09:48 – Кейс: кандидат присвоил чужие достижения. 10:20 – Кейс: региональный менеджер с поддельными документами. 12:42 – Проектная занятость (ГПХ, самозанятость): как отражать в резюме. 13:58 – Кейс: медпред, работавший одновременно в четырех компаниях. 14:50 – Тренд на параллельную карьеру и гиг-экономику. 17:38 – Нетворкинг в фарме: как выявляют "двойных" агентов. 18:56 – Как выявить накрутку: ассессменты, ролевые игры, допвопросы. 21:33 – Менеджеров не учат нанимать — проблема. 22:15 – Важность онбординга (адаптации) новых сотрудников. 22:58 – Рынок "помогаторов": подготовка к собеседованиям vs "черные менторы". 26:33 – "Белые ангелы": полезные открытые интервью. 28:46 – Кейс о "черном менторе": коллега готовил кандидата к провалу. 31:12 – Черные списки в фарме: как работают. 33:30 – Сбор рекомендаций: как не нарваться на подставных. 34:50 – Субъективность обратной связи: корысть бывшего руководителя. 35:58 – Проверка соцсетей: на что смотрят нанимающие менеджеры. 39:07 – Серые практики со стороны компаний. 39:22 – Фантомные вакансии и отсутствие обратной связи. 41:43 – Проблема обратной связи с кандидатами. 42:23 – Статистика: только 30% получают обратную связь после ассессментов. 43:31 – Некорректные ассессменты и тестирования. 46:30 – Личный опыт: невалидные тесты. 49:16 – Оплата за тестовые задания: компании используют кандидатов бесплатно. 50:00 – Нечестные зарплатные вилки (кейс РМ). 52:33 – Кейс: массовый негатив сотрудников и работа над HR-брендом. 57:54 – Переговоры о зарплате: как компании экономят, а кандидаты защищают цену. 58:50 – Компенсационные пакеты: фарма остается одной из лучших. 1:03:56 – Премия "Работодатель будущего". 1:04:24 – Наем digital-специалистов в фарму: кто нужен. 1:06:26 – Регуляция vs креатив: сложность работы. 1:08:00 – Кейс с креативной концепцией. 1:08:15 – Перформанс-маркетинг и эконометрика: сложность измерения. 1:10:45 – Сквозная аналитика: как учитывать все касания. 1:11:50 – ИИ в фарме: оптимизация, но не замена человека. 1:12:19 – "Битва ИИ": ИИ-резюме vs ИИ-фильтры. Как распознать. 1:14:29 – ИИ на ассессментах: вопросы выявляют, кто решал кейс. 1:17:36 – ИИ становится базовым навыком. 1:19:44 – Цифровая грамотность — гигиенический минимум. 1:20:58 – 15 лет digital в фарме: никто не остался без работы. 1:22:32 – Востребованные навыки: аналитика, ИИ, эмпатия, работа в команде. 1:24:14 – Тренд на "универсалов" с широким пулом компетенций. 1:26:12 – Стоит ли менять работу в 2026? Совет соискателям. 1:28:44 – Контр-офферы: стоит ли соглашаться. 1:31:37 – Зумеры в фарме: сильные стороны и сложности. 1:36:26 – Эйджизм наоборот: зумерам сложнее устроиться. 1:40:00 – Резюме: визитная карточка, фото, структура. 1:43:30 – Служба безопасности: как опыт в "биг фарме" служит пропуском. 1:46:08 – Завершение подкаста. По вопросам консалтинга ✍🏽ТГ @natalia_ddi; 📨Email: pharmed@sferecruitment.ru 📱+7(916)454-70-30 / +7 (916) 970-85-10 📙 Книга "4 Слагаемых успеха": https://www.ozon.ru/product/nastolnaya-kniga-menedzhera-prakticheskie-rekomendatsii-dlya-polevogo-menedzhera-4-slagaemyh-uspeha-3193406864 #поиск_работы #работа_в_фарме #найти_работу #для_соискателей #как_найти_работу