"Обучили врача — он ушёл. Слив бюджета или инвестиции? Опыт частной клиники".
Интервью Касимова Ирина и Пустовет Елена "Обучили врача — он ушёл. Слив бюджета или инвестиции? Опыт частной клиники". Если сотрудников не обучает организация, то они выберут сами куда и чему учиться. Нужно ли обучать сотрудников, когда есть риск, что они уйдут. Нужно ли вкладываться в обучение? Опыт клиники ПЛЮС - чему и как учили сотрудников 🔹 Обучили - врач ушёл - как проживал эту ситуацию руководитель - какие выводы сделаны 🔹 Врач обучился - ушёл - не вернулся 🔹 Врач обучился - ушёл - попросился снова в клинику Эксперты: 🎤 Ирина Касимова | HRD - директор по управлению персоналом, член Национального Союза кадровиков, дипломированный психолог (СПбГУ), коуч и психолог для руководителей, карьерный консультант для врачей, владелец консалтинговой компании "Точка входа HR group", эксперт Школы Медицинского Бизнеса, соавтор книги «Управление частной клиникой», лауреат Премии Рыбаков фонда, спикер форумов и конференций 🎤 Елена Пустовет |⠀Сооснователь и главный врач крупнейшей в ЮФО сети клиник доказательной педиатрии ПЛЮС в г. Ростове-на-Дону с опытом 15 лет успешного опыта в медицинском бизнесе, создатель и организатор конференции для врачей и управленцев «Правильная медицина» 👉 Курс онлайн «Системное управление персоналом в медицинской организации» https://medicalbusinesschool.com/system-management В результате курса Вы получите не теорию, а готовые инструкции: как находить правильных людей, быстро их вводить в дело, мотивировать и удерживать. Вы поменяете хаос и вечную «текучку» на отлаженную систему. Ваша команда станет самым сильным активом и главным преимуществом перед конкурентами 👉 Онлайн-конференция "Управление в медицине 2026. Стратегии для устойчивого роста и повышения рентабельности клиники" https://medicalbusinesschool.com/medmanagement Наша конференция представляет собой уникальную площадку, где лидеры медицинской отрасли, предприниматели и эксперты вырабатывают стратегии, которые определят эффективность и успех в 2026 году. Присоединяйтесь, чтобы обсудить, спрогнозировать и зафиксировать курс на будущее.
Интервью Касимова Ирина и Пустовет Елена "Обучили врача — он ушёл. Слив бюджета или инвестиции? Опыт частной клиники". Если сотрудников не обучает организация, то они выберут сами куда и чему учиться. Нужно ли обучать сотрудников, когда есть риск, что они уйдут. Нужно ли вкладываться в обучение? Опыт клиники ПЛЮС - чему и как учили сотрудников 🔹 Обучили - врач ушёл - как проживал эту ситуацию руководитель - какие выводы сделаны 🔹 Врач обучился - ушёл - не вернулся 🔹 Врач обучился - ушёл - попросился снова в клинику Эксперты: 🎤 Ирина Касимова | HRD - директор по управлению персоналом, член Национального Союза кадровиков, дипломированный психолог (СПбГУ), коуч и психолог для руководителей, карьерный консультант для врачей, владелец консалтинговой компании "Точка входа HR group", эксперт Школы Медицинского Бизнеса, соавтор книги «Управление частной клиникой», лауреат Премии Рыбаков фонда, спикер форумов и конференций 🎤 Елена Пустовет |⠀Сооснователь и главный врач крупнейшей в ЮФО сети клиник доказательной педиатрии ПЛЮС в г. Ростове-на-Дону с опытом 15 лет успешного опыта в медицинском бизнесе, создатель и организатор конференции для врачей и управленцев «Правильная медицина» 👉 Курс онлайн «Системное управление персоналом в медицинской организации» https://medicalbusinesschool.com/system-management В результате курса Вы получите не теорию, а готовые инструкции: как находить правильных людей, быстро их вводить в дело, мотивировать и удерживать. Вы поменяете хаос и вечную «текучку» на отлаженную систему. Ваша команда станет самым сильным активом и главным преимуществом перед конкурентами 👉 Онлайн-конференция "Управление в медицине 2026. Стратегии для устойчивого роста и повышения рентабельности клиники" https://medicalbusinesschool.com/medmanagement Наша конференция представляет собой уникальную площадку, где лидеры медицинской отрасли, предприниматели и эксперты вырабатывают стратегии, которые определят эффективность и успех в 2026 году. Присоединяйтесь, чтобы обсудить, спрогнозировать и зафиксировать курс на будущее.