Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
1. Малый и средний бизнес (МСП)
Как было:
Все компании и ИП из реестра МСП платили взносы по пониженной ставке — 15 % с зарплаты, превышающей 1,5 МРОТ.
Что меняется с 2026 года:
Теперь льгота останется только у тех, кто работает в приоритетных отраслях, которые утвердит правительство.
Чтобы применять льготу, нужно:
- чтобы этот вид деятельности был основным в ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
- чтобы он приносил не менее 70 % дохода (и это нужно подтверждать каждый отчетный период).
Если не выполняются условия — взносы нужно будет пересчитать по полной ставке с начала года.
Кто сохранит льготу без изменений:
МСП, занимающиеся обрабатывающим производством, — они, как и раньше, платят 7,6 %.
2. ИТ-компании
Как было:
Компании с госаккредитацией платили взносы по ставке 7,6 % со всей зарплаты, без ограничений.
Что будет с 2026 года:
15 % — с зарплаты, не превышающей лимит (в 2026 году — 2 979 000 ₽),
7,6 % — с суммы сверх лимита.
Также ввели условия:
Льгота применяется с начала месяца, в котором получена аккредитация,
Но только если доля профильной деятельности — не меньше 70 % по итогам отчетного периода.
Кто теряет право на льготу:
ИТ-компании, которые являются участниками проекта «Сколково» или инновационных центров, не смогут применять пониженные ставки.
3. Компании радиоэлектронной промышленности
Сейчас:
В 2025 году они платят 7,6 % независимо от суммы зарплаты.
С 2026 года:
Им снова разрешили платить по схеме:
7,6 % — до предельной базы,
0 % — с суммы сверх предела.
Чтобы пользоваться льготой, нужно быть в специальном реестре и иметь не менее 70 % дохода от профильной деятельности.
4. Некоммерческие и благотворительные организации
До конца 2026 года:
Могут платить:
7,6 % — до предела,
0 % — с суммы сверх предела.
С 2027 года:
Льготы сохранятся, но станут менее выгодными:
15 % — до предельной базы,
7,6 % — сверх нее.
5. Религиозные организации
Что было и будет:
Платят:
7,6 % — до предельной базы,
0 % — с превышения.
Эти ставки продлили до 2036 года без изменений.
Если вы относитесь к МСП или ИТ-сектору — уже сейчас проверьте, соответствует ли ваш вид деятельности новым требованиям. Это поможет избежать лишних взносов и доначислений в 2026 году.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Кажется, что про взносы ИП уже всё ясно. Но с 2026 года правила снова меняются — и если не разобраться сейчас, можно переплатить или нарваться на споры с налоговой.
Начнём с базы.
В 2026 году ИП и лица с частной практикой платят взносы за себя так:
— если доход до 300 000 ₽ в год → фиксированно 57 390 ₽
— если доход выше 300 000 ₽ → плюс 1% с превышения
Это базовое правило, оно остаётся.
Но дальше начинаются важные изменения 👇
1️⃣ Как считать доход для 1%
С 2026 года правила закрепили прямо в НК РФ:
— УСН «доходы» → берём все доходы (без НДС), расходы не учитываем
— УСН «доходы минус расходы» → можно уменьшать доходы на расходы из ст. 346.16 НК РФ
— ЕСХН → расходы учитываются по ст. 346.5 НК РФ
❗️НО: страховые взносы за себя больше нельзя включать в расходы при расчёте базы для 1%.
2️⃣ Если несколько видов деятельности
Если ИП одновременно ведёт бизнес и, например, является адвокатом или нотариусом:
— доходы складываются
— фиксированный взнос платится один раз
— 1% считается с общей суммы превышения
— общий платёж в 2026 году не может быть больше 321 818 ₽
3️⃣ Льгота для участников СВО
ИП и лица с частной практикой освобождаются от взносов за периоды службы по контракту в СВО.
И важно: норма действует задним числом с 24.02.2022.
Если была переплата — её можно вернуть.
4️⃣ ИП на АУСН
Если ИП на АУСН совмещает бизнес и профессиональную деятельность:
— по бизнесу взносы не платятся
— 1% считается только с доходов от профессиональной деятельности
В 2026 году взносы ИП — это уже не «по старой памяти».
Меняются правила расчёта базы, нельзя учитывать взносы в расходах, суммируются доходы.
Лучше заранее пересмотреть расчёты и настройки — особенно если доходы больше 300 тысяч.
1 миллион при рождении ребёнка от работодателя — обязаны платить или нет?
Да, в Налоговый кодекс внесли изменения: если работодатель выплачивает сотруднику до 1 млн рублей при рождении или усыновлении ребёнка — эта сумма не облагается НДФЛ и страховыми взносами. То есть государство просто сняло налоги с таких выплат.
Раньше необлагаемый лимит был 50 000 рублей. С 2026 года — уже 1 000 000. Это большой плюс для тех компаний, которые готовы поощрять своих сотрудников.
Но важно понимать главный момент:
работодатель НЕ обязан платить этот миллион.
Это добровольная мера. Хочет — платит. Не хочет — не платит.
Работник не может требовать эти деньги по закону.
По сути, государство не ввело выплату — оно просто сделало её «безналоговой», если работодатель сам решит её назначить.
Миллион при рождении — это не обязанность, а добрая воля компании. Поэтому ждём не от закона, а от работодателя. А бизнесу — плюс: если хотите поддержать сотрудников, теперь можете делать это без налогов.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Новые коды доходов с 2026 года
2007 Единовременное поощрение за награждение госнаградами РФ за особые заслуги в СВО
1221 Возврат пенсионных взносов с вычетом при расторжении договора НПО
1222 Возврат сберегательных взносов при расторжении договора долгосрочных сбережений
1243 Доход от выплат по договорам долгосрочных сбережений, превышающих уплаченные суммы, в пределах 30 млн ₽ по договору и налоговому периоду
📌 Что важно: новые коды отражаются в справке о доходах и 6-НДФЛ с выплат, произведённых с 01.01.2026 года.
❌ Исключённые коды доходов
1215 Доходы в виде выкупных сумм по договорам НПО при досрочном расторжении
3020 Проценты по вкладам в банках
📌 Эти коды больше не используются в 2026 году. При заполнении справок — важно проверить, чтобы они не фигурировали в сведениях за новый период.
🧾 Новые коды вычетов с 2026 года
333 Обучение за границей: налогоплательщик, супруг, брат/сестра до 24 лет (очная форма), с ограничением по сумме
334 Обучение детей/подопечных за границей по очной форме (до 24 лет), с лимитом
518 Вычет по долгосрочным сбережениям (выплаты в пределах 30 млн ₽ по договору и за период)
📌 Теперь иностранные вузы официально вошли в зону применения социального вычета, если обучение — очное и документально подтверждено.
Что делать бухгалтеру:
- Обновите учётные системы и ПО — чтобы поддерживались актуальные коды.
- При заполнении 6-НДФЛ и справок с 2026 года — используйте новые коды, исключённые не применяйте.
- Проверьте, правильно ли оформлены вычеты за обучение за границей — теперь это возможно на законных основаниях.
- При выплатах по договорам долгосрочных сбережений — внимательно следите за суммовыми лимитами (30 млн руб.).
А вы уже обновили свои учетные программы под новые коды?
Пишите в комментариях — обсудим, как проще внедрить эти изменения 👇
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
— а вы уверены, что надбавки считаются правильно?
Разберёмся, что действительно входит в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), а что должно начисляться сверх него.
🧾 Что включается в состав МРОТ?
В Трудовом кодексе чётко прописано: если сотрудник полностью отработал месяц и выполнил все трудовые обязанности, его зарплата не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
В состав зарплаты входят:
- оклад (тариф),
- стимулирующие выплаты (премии, надбавки за выслугу лет и пр.),
- компенсационные выплаты (за условия труда, переработки и др.).
Но не всё так просто: не все компенсации можно «вшивать» в МРОТ.
🚫 Что НЕ включается в МРОТ (по мнению судов)?
🔹 Районный коэффициент и северные надбавки
🔹 Оплата сверхурочной работы
🔹 Доплата за ночные смены
🔹 Оплата работы в выходные и праздники
🔹 Доплата за совмещение должностей
📌 Эти выплаты идут поверх основного заработка. Сначала — «чистый» МРОТ, потом — всё остальное.
К чему это приводит?
- Работодатель не может «добить» МРОТ надбавками за ночные или северные условия
- Если «грязная» зарплата равна МРОТ, а в неё включены компенсации — это нарушение ТК РФ
- Работник вправе требовать перерасчёт и доплату
3 главные мысли
1. МРОТ — это база, на которую начисляются дополнительные выплаты
2. Компенсации за особые условия труда не входят в МРОТ
3. Суды стабильно подтверждают право работника на «чистый» минимум
А как у вас на работе считают МРОТ?
💬 Делитесь опытом в комментариях — было ли у вас, что в «минималку» включили всё подряд?
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Как вы оформляете расчёты по СБП — с чеком или без?
Делитесь опытом в комментариях 👇
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Если организация или ИП приобретает товар у физического лица для собственных нужд, чек оформлять не требуется.
Пример: компания покупает у физлица мебель, технику, строительные материалы — не для перепродажи, а для офиса, производства или других внутренних целей.
В этом случае:
организация — покупатель,
физлицо — непродавец по смыслу закона № 54-ФЗ,
следовательно, применение ККТ не требуется.
Для подтверждения расходов достаточно:
договора купли-продажи,
акта приёма-передачи,
расписки о получении денежных средств.
Когда чек обязателен
Если покупка у физлица совершается в рамках предпринимательской деятельности — например, для последующей перепродажи — ситуация меняется.
Допустим, организация:
регулярно выкупает технику, одежду, авто или другие товары у граждан,
использует подотчётных лиц для таких операций,
реализует закупленные товары дальше.
В этом случае организация при расчете с физлицом обязана оформить кассовый чек.
Минфин прямо указал: если приобретение товаров у физлиц осуществляется в предпринимательских целях и связано с дальнейшей реализацией, то операция признаётся расчетом в смысле закона № 54-ФЗ. А значит — требуется применение онлайн-ККТ.
Что нужно сделать
Оценить характер покупки: для собственных нужд или для перепродажи.
Если покупка связана с бизнес-деятельностью — обеспечить применение онлайн-кассы.
При оформлении чека указать физлицо как получателя денег.
Хранить документы, подтверждающие характер сделки.
Итоги
При покупке у физлица для собственных нужд — чек не нужен.
При покупке в целях дальнейшей реализации — чек обязателен.
Если расчеты ведутся через подотчетных лиц, обязанность по применению ККТ сохраняется.
Основание: письмо Минфина от 18.11.2025 № 30-01-11/111282.
Применяете ли вы ККТ при выкупе у физлиц? Как решаете этот вопрос?
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
🎄Предновогодняя неделя — время ожидания праздников, корпоративов и... вопросов от сотрудников: «А 30 декабря точно работаем полный день?»
Разберёмся, нужно ли сокращать рабочее время во вторник, 30 декабря 2025 года, если сотрудники трудятся по графику 5/2 и 6/1.
Что говорит Трудовой кодекс?
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ, если рабочий день непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню, его нужно сократить на 1 час. Это правило действует для всех, независимо от графика.
Но есть нюанс:
Сокращение применяется только перед нерабочим праздничным днём, а не перед обычным выходным.
А что с декабрём 2025?
Правительство перенесло выходной день с воскресенья 5 января на 31 декабря 2025 года (среда), согласно Постановлению от 04.10.2024 № 1335.
👉 Получается:
31 декабря 2025 года — выходной,
Но не праздничный день (праздники начинаются с 1 января).
Следовательно:
30 декабря 2025 года не предшествует праздничному дню,
Значит, рабочий день не сокращается, ни при пятидневке, ни при шестидневке.
📌 Подведем итог:
30 декабря 2025 года — обычный рабочий день.
Он не сокращается, так как не перед праздничным днём.
Это касается всех сотрудников, независимо от графика работы.
А у вас в компании сокращают 30 декабря по внутреннему решению — или строго по ТК?
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Заработную плату за декабрь 2025 года в вашей организации планируют выплатить 30 декабря. У сотрудников — радость. У бухгалтера — вопрос:
👉 Когда платить НДФЛ?
👉 Когда сдавать уведомление?
👉 Как отразить налог в 6-НДФЛ и справке о доходах за 2025 год?
Разбираемся
1. Когда платить НДФЛ, если зарплата за декабрь выплачивается 30 декабря?
📌 По п. 4 и 6 ст. 226 НК РФ, НДФЛ удерживается в день выплаты дохода и уплачивается в зависимости от даты удержания.
Но! С декабря — особый случай:
Если НДФЛ удержан с 23 по 31 декабря, то уплатить его в бюджет нужно не позднее последнего рабочего дня года.
В 2025 году последний рабочий день — 30 декабря (вторник).
Значит, НДФЛ нужно удержать и уплатить именно 30 декабря 2025 года.
2. Когда сдавать уведомление на уплату НДФЛ?
С 2024 года действует уведомительный порядок уплаты налога (п. 9 ст. 58 НК РФ).
- Уведомление по НДФЛ, удержанному с 23 по 30 декабря, нужно подать не позднее 30.12.2025.
- Реквизиты уведомления:
Поле 4 – сумма НДФЛ с зарплаты за 2-ю половину декабря;
Поле 5 – код налогового периода 34/13;
Поле 6 – 2025 год.
⚠️ Также не забудьте подать уведомление до 25.12.2025 по НДФЛ, удержанному с 1 по 22 декабря (с аванса и зарплаты за ноябрь).
3. Как отразить НДФЛ в расчете 6-НДФЛ за 2025 год?
- Раздел 1 (строки 020–026):
Строка 025 – НДФЛ с выплат с 1 по 22 декабря (аванс + ноябрь);
Строка 026 – НДФЛ с зарплаты, выплаченной 30 декабря;
Строка 020 – общая сумма НДФЛ, удержанного в 4 квартале.
- Раздел 2 (строки 120–166):
Строка 120 и 131 – доходы нарастающим итогом, включая декабрь;
Строка 140 – исчисленный НДФЛ за год;
Строка 160 – удержанный НДФЛ за год;
Строка 165 – НДФЛ с выплат 1–22 декабря;
Строка 166 – НДФЛ с зарплаты, выплаченной 30 декабря.
4. Как отразить зарплату за декабрь в справке о доходах (приложение № 1 к 6-НДФЛ)?
📌 Согласно п. 29 и 33 Порядка, справка содержит фактически полученные доходы за налоговый период.
Значит:
- Зарплата, выплаченная 30 декабря, попадает в справку за 2025 год.
- Доход отражается по дате выплаты, то есть — 30.12.2025.
✅ Подведем итог:
НДФЛ с зарплаты за декабрь 2025 года (выплата 30.12) нужно:
- удержать 30 декабря;
- уплатить 30 декабря;
- отразить в уведомлении до 30.12.2025 (период 34/13);
- включить в раздел 1 строки 026 и раздел 2 строки 166 расчета 6-НДФЛ;
- учесть в справке о доходах за 2025 год.
Отдельно до 25.12.2025 сдаётся уведомление по НДФЛ, удержанному с 1 по 22 декабря.
В справке и 6-НДФЛ зарплата за декабрь попадёт в отчёт за 2025 год, так как выплата состоялась до конца года.
А как вы организуете выплаты в декабре — заранее или уже в январе?
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Каждый год у бухгалтеров и кадровиков возникает один и тот же вопрос: как правильно посчитать отпуск, если он начинается в конце декабря и захватывает новогодние праздники?
Рассмотрим ситуацию:
Сотрудник уходит в отпуск с 29 декабря 2025 года на 14 календарных дней.
На первый взгляд — всё просто. Но как быть с нерабочими днями с 1 по 8 января? А входят ли 31 декабря, 9, 10 и 11 января в отпуск?
Разбираем по полочкам:
Ежегодный отпуск считается в календарных днях, но есть исключение:
Праздничные нерабочие дни (по ст. 120 ТК РФ) в расчёт отпуска не включаются.
Выходные дни — включаются, даже если они перенесены по решению правительства.
📌 Что это значит на практике?
1–8 января 2026 года — это официальные праздники (ст. 112 ТК РФ). Они в отпуск не входят и не оплачиваются как отпускные.
31 декабря 2025 года — это выходной день, перенесённый с субботы (по постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335). Поэтому он входит в отпуск и оплачивается.
9, 10 и 11 января 2026 года — это обычные выходные (пятница, суббота, воскресенье). Они также входят в отпуск и оплачиваются.
📌 Два варианта оформления заявления:
1. С указанием точных дат:
«Прошу предоставить отпуск с 29.12.2025 по 11.01.2026»
В этом случае в отпуск засчитываются только:
29, 30, 31 декабря и 9, 10, 11 января = 6 дней отпуска
Сотрудник выходит на работу 12 января.
2. С указанием количества дней:
«Прошу предоставить отпуск с 29.12.2025 на 14 календарных дней»
Отпуск продлевается на 8 праздничных дней,
Сотрудник выходит на работу 20 января,
В отпуск включаются 29–31 декабря и 9–19 января,
Оплачиваются 11 дней отпуска.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Кто может получить выплату:
— родители, усыновители, опекуны;
— если есть 2 и более детей;
— дети до 18 лет или до 23 лет, если учатся очно (школа, колледж, техникум, вуз);
— семья — граждане РФ и проживает в России;
— доход на человека в семье не превышает 1,5 прожиточного минимума в регионе;
— нет долгов по алиментам;
— за прошлый год был уплачен НДФЛ.
Как считается выплата?
Очень просто: государство пересчитает ваш НДФЛ за прошлый год по ставке 6%, а разницу между этим расчётом и фактически уплаченными 13% — вернёт. То есть семья получает обратно 7% от дохода, который облагается НДФЛ.
Куда придут деньги?
На ваш банковский счёт в российском банке.
Когда подавать заявление?
С 1 июня по 1 октября следующего года.
Чтобы получить выплату за 2025 год — подаёте с 1 июня по 1 октября 2026 года.
Подать можно:
— лично в СФР,
— через Госуслуги,
— через МФЦ.
Эта выплата не влияет на другие меры соцподдержки — её не будут учитывать при назначении пособий.
Если в семье двое и больше детей — проверьте право на выплату. Это реальные деньги, которые можно вернуть уже в 2026 году. Не пропустите окно подачи заявления.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
👉 НДС считается по дате отгрузки, а не по дате оплаты.
Что важно проверить уже сейчас:
— авансы, полученные в 2025 году за отгрузку в 2026-м;
— договоры с фиксированной ценой — кто платит разницу из-за роста НДС;
— настройки в 1С, чтобы с января ставка считалась правильно;
— счета, закрывающие документы и допсоглашения с клиентами.
Если этого не сделать заранее — можно либо переплатить НДС, либо получить претензии от ФНС.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Когда платить зарплату за декабрь 2025 — чтобы не получить штраф?
Декабрь всегда приносит одну и ту же головную боль: когда платить зарплату, если официально она должна быть в январе, а впереди длинные выходные?
Разбираемся
Новогодние каникулы 2025–2026:
31 декабря — уже выходной.
1–11 января — праздники.
Если у вас дата выплата за вторую половину месяца попадает на 1–11 января или на 31 декабря, то по закону зарплату нужно выдать 30 декабря.
✔️ Можно ли заплатить 29 декабря?
Да, если это прописано в локальных документах: ПВТР, положении об оплате труда, трудовых договорах.
Если такого правила нет — безопаснее придерживаться следующей схемы 👇
Оптимальный вариант для всех (и без рисков)
Чтобы не нарушить ст. 136 ТК РФ (выплата каждые полмесяца):
1️⃣ 26 или 29 декабря — вы платите сотрудникам за фактически отработанные дни (частичная выплата).
2️⃣ Основную часть зарплаты — платите в январе, в ваш обычный срок (10, 12, 15 число — как закреплено).
Так вы не нарушите периодичность выплаты и избежите претензий ГИТ.
Можно ли всю зарплату выдать 30 декабря?
Можно — если следующая выплата за январь не уйдет дальше чем на 2 недели.
Если уйдет — делайте промежуточную выплату в январе.
Совет бухгалтеру:
Закрепите в ЛНА правило:
«Зарплата за декабрь выплачивается 29 (или 30) декабря»
и вопрос исчезнет навсегда.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Представьте: вы наняли сотрудника, оформили его по основному месту, а потом выяснилось — он уже где-то работает “основным”. Кажется, всё ясно: обманул, нарушил, уволить!
Но не всё так просто.
📄 Работодатель именно так и сделал — уволил.
Сослался на п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — мол, нарушены правила заключения трудового договора.
А работник пошёл в суд.
⚖️ И суд его восстановил!
Четвёртый кассационный суд (определение от 09.07.2025 № 88-15144/2025) сказал:
Работник не обязан рассказывать, где у него основное место работы.
Все документы он предоставил честно — значит, подлога нет.
А то, что у него оказалось две трудовые книжки — не делает договор незаконным.
💬 Суд встал на сторону сотрудника:
Само наличие второго “основного” места работы не повод для увольнения.
📌 Вывод:
Если человек оформился по всем правилам и не подделывал документы —
уволить его за «скрытую» работу в другом месте нельзя.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c