Бизнес Решения
Иконка канала Бизнес Решения

Бизнес Решения

4 подписчика

Работодатели часто думают:
5
просмотров
«Премия — на усмотрение компании. Хочу — дам больше, хочу — меньше». Но суды считают иначе. 📌 Свежий пример: Третий КСОЮ признал дискриминацией ситуацию, когда один работник получил квартальную премию 600 ₽, а коллеги на такой же должности — около 30 000 ₽. При этом сотрудник отработал норму и претензий к его работе не было. ⚖️ Позиция суда: Премии должны зависеть от результатов труда и правил, закреплённых в локальных актах. Если работники на одинаковых должностях выполнили равный объём работы и нарушений не было, премии должны быть сопоставимыми. Работодатель обязан обосновать разницу: документально указать достижения или нарушения, влияющие на размер премии. ❌ Ссылки на «финансовые возможности» компании или «право работодателя» суд не принимает. 👉 Вывод: разная премия возможна, но только при чётких и прозрачных критериях, прописанных в локальных актах. Иначе есть риск доначислений по суду.
❌ Нет, не нужно.
7
просмотров
Ситуация: Больничный оплачивается не только действующему работнику, но и уволенному — если листок нетрудоспособности выдан в течение 30 дней после увольнения. Иногда СФР запрашивает сведения у бывшего работодателя, но тот не знает, устроился ли человек уже на новое место. 📌 Суд (постановление АС Восточно-Сибирского округа от 18.06.2025 № Ф02-1971/2025) разъяснил: Работодатель отвечает на запрос СФР только в рамках той информации, которой располагает. Отслеживать новое трудоустройство бывшего сотрудника работодатель не обязан. Если СФР решает выплатить пособие «по старому месту работы», это уже зона ответственности самого фонда, а не работодателя. 👉 Вывод: при запросе СФР давайте сведения исходя из имеющихся данных — штрафовать за то, что вы «не знали» про новое место работы, нельзя.
Возврат в РМК
3
просмотра
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Загрузка