Участие в рейтинге hh.ru: сильный результат при меньших затратах
Участие в рейтинге работодателей hh.ru с каждым годом требует всё больших бюджетов, а типовые спецпроекты всё хуже выделяются среди конкурентов. Но ключевой вопрос уже не в том, сколько вложить, а в том: 👉 как получить управляемый результат, 👉 и как довести аудиторию до голосования, а не просто собрать охваты Сегодня многие HR-команды сталкиваются с типичными проблемами: — бюджеты на участие в рейтинге растут, а эффективность остаётся непрозрачной — спецпроекты не выделяются и “теряются” среди конкурентов — нет понятной воронки от перехода к голосованию — аналитика ограничивается охватами, а не реальными действиями пользователей — сложно оценить, что действительно влияет на результат В итоге — затраты увеличиваются, а управляемости процессом нет. На вебинаре разобрали кейс девелоперской компании Самолет, где удалось: 👉 сократить бюджет на продвижение в 3 раза 👉 и при этом увеличить количество переходов к голосованию Благодаря записи вы: — поймёте, как собственный интерактивный спецпроект усиливает участие в рейтинге — разберётесь, как выстроить путь пользователя от первого клика до голосования — увидите, как перейти от “охватной логики” к управляемой воронке — узнаете, как настроить аналитику и отслеживать реальные результаты — получите практический подход к снижению затрат без потери эффективности 💡 Практическая часть: показали, как пересобрать участие в рейтинге из “имиджевой активности” в инструмент с измеримым результатом Особенность подхода — это не просто экономия бюджета, а изменение логики работы: 👉 от “участия ради присутствия” 👉 к системной работе с воронкой и конверсией в голосование Бонус для участников — анти-бриф для HR-проектов: список типовых ошибок и решений, который поможет проверить идею до запуска и не потерять бюджет на слабом формате Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe
Участие в рейтинге работодателей hh.ru с каждым годом требует всё больших бюджетов, а типовые спецпроекты всё хуже выделяются среди конкурентов. Но ключевой вопрос уже не в том, сколько вложить, а в том: 👉 как получить управляемый результат, 👉 и как довести аудиторию до голосования, а не просто собрать охваты Сегодня многие HR-команды сталкиваются с типичными проблемами: — бюджеты на участие в рейтинге растут, а эффективность остаётся непрозрачной — спецпроекты не выделяются и “теряются” среди конкурентов — нет понятной воронки от перехода к голосованию — аналитика ограничивается охватами, а не реальными действиями пользователей — сложно оценить, что действительно влияет на результат В итоге — затраты увеличиваются, а управляемости процессом нет. На вебинаре разобрали кейс девелоперской компании Самолет, где удалось: 👉 сократить бюджет на продвижение в 3 раза 👉 и при этом увеличить количество переходов к голосованию Благодаря записи вы: — поймёте, как собственный интерактивный спецпроект усиливает участие в рейтинге — разберётесь, как выстроить путь пользователя от первого клика до голосования — увидите, как перейти от “охватной логики” к управляемой воронке — узнаете, как настроить аналитику и отслеживать реальные результаты — получите практический подход к снижению затрат без потери эффективности 💡 Практическая часть: показали, как пересобрать участие в рейтинге из “имиджевой активности” в инструмент с измеримым результатом Особенность подхода — это не просто экономия бюджета, а изменение логики работы: 👉 от “участия ради присутствия” 👉 к системной работе с воронкой и конверсией в голосование Бонус для участников — анти-бриф для HR-проектов: список типовых ошибок и решений, который поможет проверить идею до запуска и не потерять бюджет на слабом формате Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe