Как повысить устойчивость людей и не допустить их ухода из компании
В 2026 году компании оказываются под двойным давлением: с одной стороны — дефицит кадров, с другой — ограниченные возможности роста зарплат. Но ключевой вопрос уже не в том, сколько платить 👇 👉 а что реально удерживает сотрудников 👉 и как не потерять сильных людей в турбулентности Сегодня многие HR-команды сталкиваются с типичными проблемами: — сотрудники “тихо выгорают” и выпадают из процессов — удержание становится реактивным, а не управляемым — рост зарплат не даёт долгосрочного эффекта — сложно понять, кто в зоне риска ухода — нет инструментов для системной диагностики команды В итоге — текучесть растёт, а управляемости ситуацией нет. На вебинаре разобрали, что на самом деле влияет на решение сотрудников оставаться в компании, и какие управленческие практики работают в нестабильности. Благодаря записи вы: — поймёте, что влияет на удержание сотрудников помимо денег — научитесь диагностировать уровень устойчивости команды — сможете вовремя замечать тех, кто “выпадает” из процессов — разберётесь, какие управленческие практики реально работают — получите подход к удержанию через системную работу, а не точечные меры 💡 Практическая часть: разбор реальных кейсов и подходов, применимых в российских и международных компаниях Особенность подхода — это не “удержание любой ценой”, а изменение логики работы: 👉 от реактивного удержания 👉 к управлению устойчивостью и вовлечённостью команды Бонус для участников — практические инструменты диагностики устойчивости команды и работы с зонами риска, которые можно применить сразу после вебинара Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe
В 2026 году компании оказываются под двойным давлением: с одной стороны — дефицит кадров, с другой — ограниченные возможности роста зарплат. Но ключевой вопрос уже не в том, сколько платить 👇 👉 а что реально удерживает сотрудников 👉 и как не потерять сильных людей в турбулентности Сегодня многие HR-команды сталкиваются с типичными проблемами: — сотрудники “тихо выгорают” и выпадают из процессов — удержание становится реактивным, а не управляемым — рост зарплат не даёт долгосрочного эффекта — сложно понять, кто в зоне риска ухода — нет инструментов для системной диагностики команды В итоге — текучесть растёт, а управляемости ситуацией нет. На вебинаре разобрали, что на самом деле влияет на решение сотрудников оставаться в компании, и какие управленческие практики работают в нестабильности. Благодаря записи вы: — поймёте, что влияет на удержание сотрудников помимо денег — научитесь диагностировать уровень устойчивости команды — сможете вовремя замечать тех, кто “выпадает” из процессов — разберётесь, какие управленческие практики реально работают — получите подход к удержанию через системную работу, а не точечные меры 💡 Практическая часть: разбор реальных кейсов и подходов, применимых в российских и международных компаниях Особенность подхода — это не “удержание любой ценой”, а изменение логики работы: 👉 от реактивного удержания 👉 к управлению устойчивостью и вовлечённостью команды Бонус для участников — практические инструменты диагностики устойчивости команды и работы с зонами риска, которые можно применить сразу после вебинара Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe