Дискриминация по возрасту: как выжить на рынке труда
Друзья, здравствуйте! Давайте сегодня начнем с анекдота: — В нашем банке эйджизма нет! Мы берем людей любого возраста. — А почему тогда у вас в отделе разработки самому старшему — 24 года? — Ну, понимаете, люди постарше начинают задавать неудобные вопросы... — Какие? Про зарплату? — Нет, про то, зачем мы переписываем работающий код на новый фреймворк каждые две недели. Это разрушает нашу атмосферу творческого хаоса! Эйджизм — это дискриминация человека на основании его возраста. Он может быть как в профессиональной сфере — не берем на работу людей после 35-ти, так и в личной — «женюсь только на 23-летней». Я долго думал на эту тему. Почему и как это происходит? Каковы причины? Насколько это соответствует действительности? Поэтому в гостях у меня сегодня глава федерального HR-сообщества «Как делать», эксперт в сфере HR, предприниматель с 19-летним опытом, красивая и успешная во всех отношениях Александра ЛЫСЕНКО. А я — Сергей ВИНОГРАДОВ — бизнес-коуч, ментор, глава компании «ПРЕДРЕЙСОВЫЙ», врач-реаниматолог попробую раскрыть тему эйджизма и найти ответы на наболевшие вопросы. Подписывайтесь, переходите в мой телеграмм-канал https://t.me/sergeyvinogradov_entrepreneur, присылайте свои темы и вопросы в комментариях. Также подпишитесь на соцсети Александры Лысенко: ТГ: https://t.me/HR_kak_delat ВК: https://vk.ru/sasha_lysenko_hrnet Таймкоды к выпуску: 00:01:30 — Вступление. Представление гостьи, Александры Лысенко 00:03:13 — Что подразумевается под эйджизмом 00:05:24 — Рамки эйджизма со стороны предпринимателя и закона 00:07:16 — Профессионализм vs молодость 00:10:57 — История мамы Александры, которая востребована в 76 лет 00:14:17 — О непростой безработице: соискателей много и мало 00:19:39 — О призвании и необходимости переучиваться 00:23:33 — С детства нужно приучать быть гибким 00:26:50 — Необходимо раскрывать творческий потенциал у ребенка 00:29:29 — Понимать свою встроенную сущность 00:35:26 — И в период материнства можно найти свой путь 00:37:55 — Подруга предложила создать маркетинговую площадку 00:38:55 — Трансформация идеи: создание бизнес-клуба 00:41:03 — Не деньги главное, а взаимодействие 00:44:01 — Бизнес-клуб повышает эффективность отдельного бизнеса 00:46:49 — Эффективность на примере HR-клуба Александры 00:48:38 — Мнение Александры: чем привлекателен бизнес-клуб 00:51:20 — Почему идея с HR-клубом оказалась успешной 00:53:56 — Кто должен нанимать сотрудников - руководитель или эйчар 00:57:23 — Как найти правильного эйчар-партнера 01:00:35 — Форум помогает с поиском эйчар-партнера 01:02:15 — Эйчар vs собственник 01:05:00 — Кризис 2027 года: сократить бизнес или штат сотрудников 01:07:20 — Как эйчар защищает сотрудников 01:12:01 — Цели бизнеса во время кризиса 01:14:33 — Как HR-клуб справился с пандемией 01:18:59 — Основные ценности бизнес-клуба по мнению Александры 01:23:35 — Правило успеха: признаться, кто ты есть
Друзья, здравствуйте! Давайте сегодня начнем с анекдота: — В нашем банке эйджизма нет! Мы берем людей любого возраста. — А почему тогда у вас в отделе разработки самому старшему — 24 года? — Ну, понимаете, люди постарше начинают задавать неудобные вопросы... — Какие? Про зарплату? — Нет, про то, зачем мы переписываем работающий код на новый фреймворк каждые две недели. Это разрушает нашу атмосферу творческого хаоса! Эйджизм — это дискриминация человека на основании его возраста. Он может быть как в профессиональной сфере — не берем на работу людей после 35-ти, так и в личной — «женюсь только на 23-летней». Я долго думал на эту тему. Почему и как это происходит? Каковы причины? Насколько это соответствует действительности? Поэтому в гостях у меня сегодня глава федерального HR-сообщества «Как делать», эксперт в сфере HR, предприниматель с 19-летним опытом, красивая и успешная во всех отношениях Александра ЛЫСЕНКО. А я — Сергей ВИНОГРАДОВ — бизнес-коуч, ментор, глава компании «ПРЕДРЕЙСОВЫЙ», врач-реаниматолог попробую раскрыть тему эйджизма и найти ответы на наболевшие вопросы. Подписывайтесь, переходите в мой телеграмм-канал https://t.me/sergeyvinogradov_entrepreneur, присылайте свои темы и вопросы в комментариях. Также подпишитесь на соцсети Александры Лысенко: ТГ: https://t.me/HR_kak_delat ВК: https://vk.ru/sasha_lysenko_hrnet Таймкоды к выпуску: 00:01:30 — Вступление. Представление гостьи, Александры Лысенко 00:03:13 — Что подразумевается под эйджизмом 00:05:24 — Рамки эйджизма со стороны предпринимателя и закона 00:07:16 — Профессионализм vs молодость 00:10:57 — История мамы Александры, которая востребована в 76 лет 00:14:17 — О непростой безработице: соискателей много и мало 00:19:39 — О призвании и необходимости переучиваться 00:23:33 — С детства нужно приучать быть гибким 00:26:50 — Необходимо раскрывать творческий потенциал у ребенка 00:29:29 — Понимать свою встроенную сущность 00:35:26 — И в период материнства можно найти свой путь 00:37:55 — Подруга предложила создать маркетинговую площадку 00:38:55 — Трансформация идеи: создание бизнес-клуба 00:41:03 — Не деньги главное, а взаимодействие 00:44:01 — Бизнес-клуб повышает эффективность отдельного бизнеса 00:46:49 — Эффективность на примере HR-клуба Александры 00:48:38 — Мнение Александры: чем привлекателен бизнес-клуб 00:51:20 — Почему идея с HR-клубом оказалась успешной 00:53:56 — Кто должен нанимать сотрудников - руководитель или эйчар 00:57:23 — Как найти правильного эйчар-партнера 01:00:35 — Форум помогает с поиском эйчар-партнера 01:02:15 — Эйчар vs собственник 01:05:00 — Кризис 2027 года: сократить бизнес или штат сотрудников 01:07:20 — Как эйчар защищает сотрудников 01:12:01 — Цели бизнеса во время кризиса 01:14:33 — Как HR-клуб справился с пандемией 01:18:59 — Основные ценности бизнес-клуба по мнению Александры 01:23:35 — Правило успеха: признаться, кто ты есть